«Мы разработали новую организационную структуру, чтобы максимально быстро разрабатывать углеродо-нейтральные технологии. При этом компания по-прежнему будет предоставлять лучшие в мире решения, обеспечивающие энергоэффективное производство традиционных видов топлива и химических продуктов. Меняя организационную структуру, мы сохраняем наш экспертный опыт в области исследований и разработки, передовые технологии и неизменное стремление изменить мир к лучшему, совершенствуя химическую промышленность», — отметил генеральный директор Хальдор Топсе Руланд Бан.
У многих сотрудников появятся новые обязанности, так как подразделения компании и их задачи будут сформированы заново в соответствии с задачами новой стратегической концепции. Около 200 сотрудников покинут компанию.
«Сокращать талантливых сотрудников всегда непросто. Я хочу поблагодарить их всех за то, что они были частью успеха Топсе», — сказал Руланд Бан.
«Уверен, что благодаря новой организационной структуре наша компания станет играть более значимую роль на международном уровне. Мир столкнулся с проблемой изменения климата, и Хальдор Топсе создает технологии, которые позволяют решать некоторые самые насущные вопросы. Мы сделали первый шаг на пути к достижению очень масштабных целей, определенных в новой стратегической концепции, и у нас есть все необходимое для ее реализации», — заявил Руланд Бан.
Новая организационная структура вступает в силу с 1 ноября 2020 года.
Comment on this Post