管理的性别比例
平衡性别比例的目标数：
目前，在托普索公司董事委会由股东选源的8名董事·欧会成员中，有一个名是常等。由于托普索集团营等的技术和业务务由主导，因此董事会把它，为，将目标为在临到0
董事委会在确定和推荐最有房格成面为人来招会成人的妇女时，会将这一卷多样性目标考虑范围。户外，妇幼的。户外，董事会将评估其力的结果，确定确定需要在没有实现目标数据的基础上采取其他相关措施
目标数码的完成情况按适用法律的要求载于年记的报告之中。阅读我们的可持续发展报告。
关键词职位性别平均值比例和多种化的政策
在“30”在25英寸的“新梦中，针对领导职位实现更平等的性别比例和大大的种族性别比例阶段描述描述指标目标，更更地描述这个目标，同时综合性招会新闻的有关作者：王莹，王洽谈会和
是用。如果需要在能力相仿的人之间作战者，我们会考虑“30在25”中策略中间的多元化目标，对于对于职位，将将使用平衡性别性别作为具体目标。我们的战略目标，到2020年，在我们的含有领导职位（管理，副总裁，集团副总裁，执行和首席执行，副总裁要有40％的人员。当时，领导职位还应反映类似于总体员员多种。
由于托普索集团营养的技术和业务目前主要由主导，因此在短内内难以难以主导，在短人上的旅行者潜职位潜实现性别平等比例。基于这个原因，为所在期待着我们的目标，托普索集团
将重点采取一系列的措施实现多元化的员工和领导组成，包括在当时选择选择合格的女性人，建立人类和继任结构，将将信用。
上述目标的完成情况按适用法律的要求要求年度报告之中。
2013年6月19日由公司董事委会
2014年3月19日
2013年度管理层性别比例情况
董事委会性别平等比例情况
正是在我们的“管理的”管理中的“管理中的”管管层性别比例“中所描述的，董事会已将目标定在进来年之年之后，由股东所选出的董事董事中间有两名女性董事。根据董事会成成因的次数，这样做可以将招会成因的比例增加至25％或或上。
目前，在托普索公司董事委会由股东选源的8名妇化会成员中，有一个名是女性董事，这相当于12％的比例。
领导职位性别平衡比例情况
正竟在我们的“管理的”管理“性别性别比例政策政策定所描述的，会招已目标目标到2020年，在我们的家里的所有人领导（监理，副总裁，集团集团，执兵和首席行）中，至少要有40％是女性。
托普索控股公司：
目前，在托普索控股公司董事董事股东选源的5名妇化成都中，有两名是女性董事，这相当于40％的比例。因此，董事会的性别比例结合相。
领导职位中有关性别平等比例比例的目标述和与托普索公司的上述和政策一道。
由于托普索集团兼营的技术和业务目前目前主要由男性，因此在短内内还难以在领导人上的旅行者比例。基于这个原因，为之了，我们的目标，托普索集团实行更多项项。
在繁体上游多地使用女性女性工，让集团领导职位更吸引女性人，这些都是托普索集团的人力资源策略。所在的工工，我们将调整我们的宣传策略，加入女性候选人的比例，从而吸引更多是的妇女。我们会要求我们的外汇合作伙伴寻找合同数量的合格女性人。
托普索集团这些年来一步在开玩笑多人计划，并且公司将在当时提高出方便的活跃性。近两年来，参与这些计划的女性人数比例达到25％，我们预寿在这些计划参与者当中寻找我们的脚者，我们会也会重点增参与者参与者计划计划的人数。集团对继任者计划的重视也将有关女性领导者的对话提上日程，因为我们希望更好地知道内部组织哪些地方可能法实现这个目标。
目前，30％的手工是女性，21％的领导职位由女性。
2014年3月19日
